Culture d’entreprise de McKesson Canada

Nos principes directeurs « Je m'engage »

Nos cinq principes directeurs constituent une promesse organisationnelle à nos partenaires et à nous-mêmes – une conscience globale reflétant les convictions de notre entreprise.

La philosophie « Je m'engage » se fonde sur les cinq éléments suivants : intégrité, clients d'abord, responsabilité, respect et excellence.

Nous nous efforçons de faire de ces valeurs le fondement de toute interaction entre les employés, avec nos clients, avec les fournisseurs et avec les collectivités où nous exerçons nos activités.

• Intégrité : Nous faisons ce qui est juste. C'est notre capacité de nous comporter honnêtement, à communiquer ouvertement, à être franc avec les gens et à respecter nos engagements.
• Clients d'abord : Notre succès repose sur leur réussite. C'est notre capacité à prévoir, à satisfaire et à dépasser constamment les besoins de nos clients internes et externes.
• Responsabilité : Nous sommes personnellement responsables de notre travail et nous nous attendons à la même chose des autres. C'est notre capacité à nous engager à produire des résultats et à assumer personnellement la responsabilité de nos actes.
• Respect : Nous traitons les autres avec dignité et considération. C'est notre capacité à prendre des décisions et à agir de manière à répondre aux besoins des autres.
• Excellence : Nous insistons sur la qualité. C'est notre capacité à produire un travail cohérent et de haute qualité qui soit correct et complet.

Programme EthicsPoint et processus Porte ouverte

McKesson Canada encourage la communication ouverte à tous les échelons de l'entreprise, par l'intermédiaire de son processus Porte ouverte. Nos employés ont la possibilité de faire part de leurs préoccupations et d'obtenir des réponses directes de leurs gestionnaires.

Nous offrons également à nos employés le programme EthicsPoint, qui leur permet de faire appel à un tiers, de façon confidentielle et anonyme, pour exprimer leurs préoccupations ou signaler tout acte présumé d'inconduite.

Sondage d’opinion auprès des employés

À McKesson Canada, mène un sondage d'opinion auprès des employés chaque année. Ce sondage donne aux membres du personnel l'occasion de faire part de leur rétroaction et nous aide à mieux comprendre les éléments importants pour créer et maintenir un excellent milieu de travail.